- M. Ibrohim Aswadi dari DLHB mendukung rencana COO Danantara untuk mengisi jabatan strategis BUMN dengan pegawai internal mulai 2028.
- Kebijakan ini diharapkan dapat memperkuat sistem meritokrasi dan meningkatkan kepercayaan pegawai terhadap perusahaan.
- Cilegon dianggap sebagai lokasi ideal untuk menerapkan kebijakan ini karena memiliki banyak tenaga profesional yang siap memimpin BUMN.
Ketua Dewan Lingkungan Hidup Banten (DLHB), M. Ibrohim Aswadi, mendukung penuh rencana COO Danantara untuk mengisi seluruh jabatan strategis di Badan Usaha Milik Negara (BUMN) dengan pegawai internal mulai tahun 2028.
Dukungan Terhadap Kebijakan
Ibrohim menilai kebijakan ini sebagai langkah penting untuk memperkuat sistem meritokrasi di BUMN.
Dia juga menekankan bahwa promosi jabatan harus didasarkan pada kompetensi, integritas, prestasi, pengalaman, kepemimpinan, dan rekam jejak, tanpa campur tangan kedekatan politik atau kepentingan kelompok tertentu.
“Kami dari Dewan Lingkungan Hidup Banten mendukung penuh kebijakan COO Danantara. Bahkan, bila memungkinkan, implementasinya bisa dipercepat mulai pertengahan 2027, terutama pada BUMN yang sudah memiliki SDM kompeten dan siap menduduki posisi strategis,” tegas M. Ibrohim Aswadi.
Harapan Merit Sistem
Dia menegaskan bahwa pegawai yang telah lama bekerja di BUMN memiliki pemahaman mendalam terhadap budaya kerja dan rekam jejak kinerja yang sangat penting untuk pengisian jabatan.
Penerapan sistem merit diharapkan dapat menciptakan iklim kerja yang sehat dan kompetitif, agar setiap pegawai memiliki kesempatan yang sama untuk berkembang.
“BUMN harus menjadi contoh penerapan sistem merit yang sesungguhnya. Setiap promosi wajib berbasis kompetensi, integritas, kepemimpinan, dan kinerja yang terukur. Dengan begitu, kepercayaan pegawai terhadap perusahaan akan semakin kuat dan budaya kerja profesional dapat tumbuh lebih kokoh,” ujarnya.
Cilegon Sebagai Percontohan
Ibrohim juga menganggap Kota Cilegon sangat cocok untuk menerapkan kebijakan ini.
Sebagai kota industri, Cilegon memiliki banyak BUMN yang bergerak di sektor baja, energi, pelabuhan, dan manufaktur.
Ribuan tenaga profesional yang ada di perusahaan-perusahaan tersebut dianggap cukup mampu untuk menduduki posisi pimpinan di BUMN.
“Sudah saatnya talenta terbaik yang tumbuh dan berkarier di internal perusahaan diberi kesempatan memimpin BUMN. Meritokrasi tidak hanya meningkatkan motivasi pegawai, tetapi juga memperkuat daya saing, tata kelola perusahaan yang baik atau Good Corporate Governance (GCG), serta keberlanjutan BUMN sebagai aset strategis bangsa,” katanya.
Profesionalisme di Komisaris Independen
DLHB juga menyoroti pentingnya proses pengisian jabatan Komisaris Independen pada BUMN yang beroperasi di daerah.
Organisasi ini berpendapat bahwa seleksi harus mematuhi peraturan perundang-undangan dan prinsip GCG yang mengedepankan independensi, integritas, kompetensi, dan profesionalisme.
Dalam konteks ini, putra-putri terbaik daerah yang memenuhi syarat dianggap layak untuk mengikuti proses seleksi dan menjadi Komisaris Independen.
Figur yang memahami karakteristik daerah dan potensi ekonomi lokal diyakini dapat memperkuat sinergi antara BUMN, pemerintah daerah, dan masyarakat, tanpa mengabaikan profesionalisme.
DLHB meyakini bahwa penguatan sistem merit dan kesempatan yang adil bagi talenta internal serta putra-putri terbaik daerah akan menghasilkan kepemimpinan BUMN yang lebih profesional dan berdaya saing.
Menurut kamu gimana tentang berita ini? Yuk, share pendapat kamu di kolom komentar!
Sumber: rubrikbanten.com (28/07/2026)
